Se donner les clefs de compréhension de la culture des relations sociales

Formation

Inscriptions et renseignements
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1 jour

Objectif

  • Définition des relations sociales.
  • Qui est en charge des relations sociales dans l’entreprise ?
  • Caractérisation du système de représentation du personnel à la française : les deux sources de la légitimité en droit français : élections/ désignation
  • Mesurer le climat social pour le maîtriser. Quels outils ?

Participants

  • Cadres et manageurs en charge de représenter l’entreprise
  • Opérationnels RH
  • Chargés affaires sociales

Intervenants

Consultant RH
 

Moyens pédagogiques

Exposés, vidéos, exemples et témoignages , étude de cas, mise en situation

Documents pédagogiques

Documentation, support numérique

Programme de la formation

Jour 1

Les relations sociales dans l'entreprise

  • Des éléments d’histoire sociale et syndicale : pourquoi connaître cela ?
  • La double culture des relations sociales en France (légitimité issue de l’élection/légitimité issue de la désignation par les organisations syndicales) et leur « fongibilité » incertaine ?
  • Évolution de la représentativité dans le privé
  • Les relations sociales et le nouvel encadrement juridique
  • Le management des relations avec les représentants du personnel : utiliser les bons mots.
  • Évolutions actuelles du syndicalisme et des relations sociales. Et l'Europe dans cela ?
  • Exercices et jeux de rôle : arriver au but par la négociation.

Formation

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