Le Bilan Social de la fonction personnel

Formation

Inscriptions et renseignements
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4 jours

Objectif

Permettre de mettre en place des indicateurs sociaux et de réaliser le bilan social légal.

Participants

Responsables de la fonction « personnel ».

Intervenants

  • Docteur en sciences économiques
  • Consultant en entreprise
  • Sociologue d’entreprise

 

Moyens pédagogiques

Présentation théorique et études de cas. Méthode participative animée autour de cas concrets.

Documents pédagogiques

Documentation, support numérique

Programme de la formation

Jour 1

I. LE BILAN SOCIAL ET SES DIFFERENTES APPROCHES

Contraintes légales (origines, décrets)
Réalisation : collecte des données, choix et définition des indicateurs sociaux
Exploitation
Outil de communication et d’information
Présentation de quelques bilans sociaux.

Jour 2

II. LES TABLEAUX DE BORD DE LA FONCTION "PERSONNEL"

Diagnostic et audit social (aide à la décision, repérage des dysfonctionnements)
Comparaison avec le bilan social (rôle et utilité respectifs)
Réalisation des besoins : les besoins, la collecte des données, la conception de la maquette
L’analyse de la diffusion
L’évolution des mentalités (motivation et comportements)
Niveaux d’implication : information, sensibilisation, consultation, concertation, participation, délégation.

Jour 3

III. LA MISE EN PLACE

Les outils​
La base de données économiques et sociales

Jour 4

III. LA MISE EN PLACE (suite)

L’analyse et la réalisation d’applications pratiques autour du bilan social et du tableau de bord
La mise en place d’indicateurs de non-qualité.

Formation

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