Accompagner le changement en matière de relations collectives

Formation

Inscriptions et renseignements
01 42 01 80 46

 Nous contacter

1 jour

Objectif

  • Avoir et utiliser une véritable stratégie sociale dans une optique de changement.
  • Éviter les blocages inévitables si le changement n’a pas été suffisamment élaboré au niveau des relations avec les partenaires sociaux.

Participants

  • Cadres et managers en charge de représenter l’entreprise
  • Opérationnels RH
  • Chargés des affaires sociales

Intervenants

Consultant en RH

Moyens pédagogiques

Exposés, vidéos, exemples et témoignages , étude de cas, mise en situation

Documents pédagogiques

Documentation, support numérique

Programme de la formation

Jour 1

Accompagner le changement en matière de relations collectives afin d' éviter tout blocage.

  • Pour une entreprise, qu’est ce que le changement ?
  • Quels freins principaux ?
  • Pourquoi parler de changement dans les relations collectives ?
  • En quoi le manager et le DRH sont-ils concernés ?
  • Relations sociales et culture nationale
  • Devenir ou se présenter comme un représentant de l’entreprise crédible et responsable: travail sur la crédibilité des DRH et managers
  • La posture de président d’instance
  • Solidarité indispensable du couple management /DRH

Formation

Formation