Prévention des risques psychosociaux (RPS) & Qualité de vie au travail (QVT)

Formation

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2 jours

Objectif

Mise en place d'une politique de prévention des risques psychosociaux par l'acquisition des compétences nécessaires à l'identification et à la prévention de ces derniers : outils de diagnostic, principaux dispositifs juridiques, acteurs et structures de la prévention

Participants

Responsable et animateur santé sécurité, Directeur de site, Manager, Direction des ressources humaines, Médecin du travail, Infirmier(ère) d'entreprise, Représentants du personnel, Membres du CHSCT…

Intervenants

  • Sociologue d’entreprise
  • Consultant en entreprise

Moyens pédagogiques

Formation RPS interactive. Présentation théorique et études de cas. Méthode participative animée autour de cas concrets. Formation risques psychosociaux

Documents pédagogiques

Documentation, support numérique

Programme de la formation

Jour 1

I. DEFINITION DE LA NOTION DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

Présentation

Cadre réglementaire : principaux dispositifs juridiques mis en place depuis 2002
Prévention des risques : acteurs et structures de la prévention
Définition, Répression, Affichages légaux, Document Unique

II. SENSIBILISATION ET PRINCIPAUX INDICATEURS

Exposé des trois types d’approche préconisés en prévention des RPS
Connaître les enjeux économiques, sociaux, humains de la santé au travail
Connaître le cadre juridique des RPS
Acquérir des repères et des connaissances sur les RPS, les mécanismes et les sources de stress
Comprendre la complexité et la pluralité des facteurs de risques et savoir les identifier
Comprendre les rôles des acteurs de la prévention et en particulier, celui du manager
Recensement des principaux acteurs de risques à partir d'études de cas

III. LES PRINCIPALES TYPOLOGIES

Synthèse de la journée au travers de la présentation des différentes familles de risques actuellement retenues dans les méthodologies recommandées

Jour 2

IV. LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : DU DIAGNOSTIC AU BAROMETRE

Maîtrise des outils de diagnostic et la mise en place d'une politique de prévention
Identifier les étapes de la démarche de prévention des RPS et les conditions de sa mise en œuvre
Acquérir des outils et des méthodes pour analyser les causes
Reconnaître/décrypter les signaux d’alerte
Passation et dépouillement d'un questionnaire permettant d'appréhender la méthodologies sur laquelle reposent les principales techniques de diagnostic et d'audit

V. LES BONNES PRATIQUES

Élaboration d'une feuille de route à destination des dirigeants, managers, ressources humaines, IRP, salariés
Suivi et Commission QVT
Gestion des incidents

VI. RESSOURCES DOCUMENTAIRES

Les textes de référence
Présentation du documents de synthèse

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