2019 : l’accélération de la mise en place des comités sociaux et économiques (CSE)

Un  premier bilan  à l’été 2018 a montré que les entreprises ne se pressaient guère à substituer le comité social et économique aux trois institutions représentatives existantes - comité d'entreprise, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et délégués du personnel. 

Une note d'étape sur la  réforme du Code du travail publiée le 18 décembre 2018  le confirme. 

Des points d’attention demeurent sur les craintes d’une mise en place à minima des CSE et sur la lourdeur du mandat au CSE qui nécessite accompagnement indispensable à l’accomplissement de la mission d’élu. 

L’étendue de la mission notamment en matière de Santé, Sécurité et Conditions de travail, est également un point de vigilance, et ce, dans les entreprises à partir de 11 salariés.